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博士后选导师/PI 的 7 个必读贴士
博士后阶段是早期研究人员投身独立科学事业前的跳板。由于当前科研界僧多粥少，发展迅速的同时竞争激烈。找对导师也许比以往任何时候都重要，它可以让研究新手借助博士后阶段得到一份好工作并拥有满意的学习体验。
之前有一篇文章讨论了博士后面临的挑战以及导师如何帮助他们取得成功。本文将指导你在接受实验室职位之前如何做出明智选择，因为成功开展博士后研究的第一步且重要一步是选择项目负责人 (Principal Investigator, PI)。
可以在毕业前一年左右开始寻找博士后职位。这样，你会有足够的时间进行调查，然后初步选出想要与之一起工作的导师。在此期间，选择 PI 应考虑以下一些因素：
1. 选择感兴趣的研究领域：寻找潜在 PI 时，选择感兴趣的研究领域和研究课题可能是最重要的事情。浏览潜在导师发表过的工作并与他们讨论潜在的研究项目，这将使你更好地了解实验室的研究趋势以及你与潜在 PI 的研究兴趣是否一致。
2. 研究潜在 PI 的研究成果：在学术生涯中，出版物是最重要的有形成果。寻找 PI 之初，就应研究潜在 PI 的发表数量和质量。此外，还可以向实验室现在的博士后同事、以前的学长学姐、和导师本人询问作为第一作者发表的可能性。如果 PI 计划把你这个新博士后纳入一个正在进行的项目中，这就更切题了。
3.确认实验室的经费情况：目前的研究机构完全依赖经费。经费是否确定会对博士后合同期间研究的质量和整体经验产生巨大影响。作为一名准博士后，你应设法确认 PI 带领的实验室的经费稳定性。与 PI 和在该实验室工作的学生进行明确交谈能够帮助你了解实际情况。
4.了解实验室的研究氛围：如果同事很友好，且与你对工作的看法、处事作风相似，则会对你的日常研究大有帮助。选导师时还有一个重要方面，是了解 PI 的工作和指导风格能否营造良好的工作环境。你还可以通过与潜在 PI、实验室现有学生和博士后私下进行沟通，（可能的话）访问实验室，认真浏览实验室网站，阅读 PI 的博客等方法了解研究氛围。
5.了解导师的特质：好导师大多都善于交际，思想开放。一般来说，擅长交流研究的人更容易吸引更多的资助，并与同事建立更好的人际关系。另外，思想开放的 PI 可能会鼓励你自由思考和提出新想法。这肯定会让导师与学生的关系更融洽。
6.了解导师的总体指导情况：除了出版物和会议文献等有形成果外，一个值回票价的博士后阶段还取决于几个无形成果。虽然这些无形成果很难事先评估，但对于你未来成为独立研究员有重大意义。导师对新进博士后进行职业道德、职业发展、实验室管理、预算支配、人际交往、教学以及获得同行评审研究经费的能力等多方面进行指导，对博士后获得成功的学术生涯起着关键作用。与实验室以前和现在的成员交谈有助于评估是否能从潜在 PI 获得理想指导的机会。
7.考虑你的个人职业目标和偏好：面对面交谈有助于收集重要事实，是选对导师的必要步骤，但也应该明白每对 PI 与博士后的关系都是不同的。除了收集事实之外，还需要一段时间来自我反思。例如：反思你对博士后与导师间关系有什么期望，潜在导师是否能支持和指导你完成自己的科学目标，以及你是否能为 PI 的研究做出贡献，这都是你在决策前应该考虑的事情。
最后，虽然学术等级是真实存在的，获得一个好的博士后职位的压力是巨大的，但学术界还要看知识传播、合作和知识满意度等核心价值。如果能基于这些价值观找到理想的导师，进而强化这些价值观，这一过程极有可能会让你与潜在 PI 之间成就一段成功的关系。
你个人在选导师的时候有什么诀窍吗？欢迎留言分享。
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