实现同行评审多元化、包容化的综合管理办法

法学博士 A.Roxana Lescano 和她的同事 Hugo Garcia（医生兼博士）  、 Carol Zavaleta（博士）、Valerie Paz Soldan（博士）、Estela Quiroz（医生）、Willy Lescano（博士） 分享了他们对如何实现同行评审生态多样化的看法。Lescano 博士是将于 2019 年 6 月 2 日至 5 日在香港举行的第六届国际科研诚信大会项目委员会成员。该会议将重点讨论如何让科研更具责任感，同时强调多元发展在教育和培训方面的重要性。

同行评审中的多元与包容意味着什么？

• 审稿人应该来自世界各地，尤其是在某地进行的研究，要由对应地区的审稿人审阅。
• 在审稿人队伍中实现性别平等。
• 认识到发展中国家在资源获取上面临的困难。对一些身处发展中国家交不起期刊订阅费的审稿人，期刊不妨对其开放相关资源的临时访问权，当作审稿报酬。接触大量严谨的研究对审稿本身也有好处。
• 为研究人员提供机会，尤其是发展中国家的女性研究员。
• 为审稿人提供专业技能内外的培训和指导。通过建立“导师制”审稿体系使审稿人的职业生涯更加精进。

如何让期刊变得更具包容性？

• 纳入不同文化、地区的审稿人。
• 给予本地专家的意见和信息足够的重视。那些由发达国家作者在发展中国家进行的研究，最终发表在后者负担不起的订阅费高昂的期刊上，这跟多元与包容的主张背道而驰。
• 除了科学领域的审稿人，期刊还应该纳入不同背景人来审稿。具体是指那些能代表被研究群体、地区和国家的人；也可能是那些对审稿有经验，但不一定是科学家的人；也可能是对特定主题有独到见解，但说起科学未必如数家珍的人。
• 杜绝性别偏见。选审稿人主要是看他们跟稿件内容的匹配程度。当一篇文章的潜在审稿人男女都有，期刊应该给与双方一样的机会。
• 此外，还应在发展中国家建立更广泛的审稿人网络，以便找到更多有经验的当地专家。当地的国家科学基金会对这些专家有详实的记载，是调查国内信息的良好来源，但目前这些都是纸上谈兵。
• 同时也要兼顾这些专家是否具备审稿技能满足相关标准。这些都需要不断地实践和指导，它最终能为期刊和科研界提供一个双赢的方案。因此，对审稿人进行培训应该早日提上日程。
• 透明化和标准化的同行评审系统可能是在发展中国家启用年轻审稿人时行之有效的一个方法。
• 那些已经有所建树的资深研究员更容易受到期刊青睐被邀请审稿，但对于需要同时兼顾自身的研究、讲课、当导师、拿项目基金等多项任务的他们来说，审稿是种额外的负担。我们应该通过为年轻科学家提供成为审稿人的必要技能来打破这一循环。