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我们的期望：成为世界人才中心
最近国内外媒体就“中国成为世界人才中心”的这个话题有很多讨论，例如中国如何培养具有国际竞争力的国内人才、中国如何吸引全球人才、外国人才在中国的发展前景等等。这里小编作为一名科研工作者，浅谈一些个人的看法，抛砖引玉。
文化、教育和经济
著名已故心理学家霍夫斯泰德教授曾经在2010年发表过关于中国文化与亚太经济、全球经济发展的趋势探讨，并表示“中国将是最有力量的龙”。他的研究表明，中国以及其他受儒家文化影响的东亚地区的教育与经济等各方面，均深受“长期导向”价值观的影响。这些国家和地区的学生之所以学习刻苦认真，因为在他们的国家文化价值观中，美德包括努力获得技能和教育、努力工作、不花多余的钱、有耐心和坚持不懈，不应铺张浪费，不应乱发脾气，做任何事都要有节制。霍夫斯泰德教授表示，以上价值观将继续在社会摆脱各种困境的斗争中发挥关键作用。
国际环境
2020年以来，国际关系格局变化无常，全球经济优劣势区域重新洗牌布局，多元化国际人才成为了各国纷纷争夺的最具价值的战略性资源。中国作为目前全球公认的最有活力经济体，吸引了很多国际人才和海外归国华侨，同时也和世界各国开启了新一轮抢人大战。人才竞争的背后其实是制度竞争。多年来，中国在教育和科研发展方面的各项政策支持和持续的资源投入都将在不久的未来体现出“长期导向”的策略优势。
小结
我们应该清醒的意识到，在现在火药味十足的国际关系大背景下，国际人才竞争将常态化并日趋激烈，中国在全球人才竞争中的动作将受到极大挑战。同时，不可抗力因素使得全球人才物理流动速度大幅降低，反之线上人才流动却呈爆发式增长，人才共享成为新的可能，未来人才的获取和使用方式可能发生根本性改变。可以说，我国人才工作正处于最好和最坏时代的拐点，如何转化危机为机遇，取决于我们的全局统筹思维，是在新的竞争中更加开放和主动，还是因为打压钳制而转为退缩或闭锁。
参考资料：
Hofstede, G., & Minkov, M. (2010). Long- versus short-term orientation: new perspectives. Asia Pacific Business Review, 16(4), 493-504.
http://www.china.com.cn/opinion2020/2021-02/21/content_77233096.shtml
