导师实验室对学生影响究竟有多大？

对于硕博研究生来说，评价一个实验室是否值得加入的指标有很多，其中最直接的是指实验室的资金实力和仪器设备，这一部分统称为硬实力。

但实验室还有另外一部分软实力，比如实验室的师兄师姐是否愿意提携后辈一把，实验室氛围是否积极正向，甚至实验室领袖的个人素质、背景，领导风格、方向把控等等。软硬实力综合决定了这个导师及实验室是否值得加入。

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先来聊聊最明显的实验室硬实力的重要性。

最近《三联生活周刊》采访了一位清华化学专业的本科生，这位本科生在大三选择了一位资深导师进入其实验室提前参与科研，但由于这个导师突然获得了一个很重大的荣誉，学术“帽子”加身，更多学生慕名而来，实验室很快就变得拥挤起来，导致导师的团队一下暴涨，原本容纳12个人的实验室一下子塞了20多人。因此该生决定更换一个导师，他后来去的那个课题组规模小一些，但实验室条件不差。

由此可见实验室硬实力的重要性，如果实验室资源不够学生使用，何谈科研成果？

尤其对于一些对仪器设备要求很高的专业例如生物、化学、医药开发等，实验室的试验设备至关重要。 有一些实验室拥有着全世界为数不多的特种试验设备，造价及其昂贵以至于全世界范围内极少有同行能够配置。

此外，这些特种设备只要开动一次，其所需要的花费就是天文数字。加入这一类实验室，哪怕是一个科研新手小白，也可以通过这些独一无二的设备发表一些行业顶尖论文，快速跻身大佬行列。一个典型的例子就是当年的冷冻电镜，不知道产出了多少nature、science论文。

此外，对于某些计算机领域的研究，算力在某种程度上也是限制其科研成果产出的制约因素。如果能够加入某些算力充足的实验室，产出论文也比其他实验室要简单很多。

如果实验室的资源配置捉襟见肘，甚至一台仪器设备要十几个人轮流使用，每个人平均要轮几个月，这样的实验室怎么能够产出足够的成果呢？小e在读研的时候，就有因为自己实验室仪器有限，一部分同学一直到正常毕业年限都没办法开始做自己论文的实验内容，最后只能无奈延毕一年，找到的工作都泡汤了。

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实验室除了要有硬实力还不够，软实力也是衡量一个实验室是否值得加入的一个重要指标。

其中，软实力体现最重要的自然是导师。说到导师的影响，恐怕和各位研究生同学最直接相关的就是课题的进展情况了。

一个好的实验室团队，如果有比较完善的人才培养机制，则能够在短时间内将一个什么都不懂的本科生培养成具备课题开展能力的研究生。实验室内部同时也具备多个切实可行的研究方向，可以供尚未开题的研究生选择。

此外，每个方向通常都会有1-2个博士或博后的师兄师姐，可以答疑解惑。这些与研究生课题进展进度直接相关的因素，都离不开一个具有前瞻性视野和大格局的导师。

此外，导师个人对学生的影响也非常重要。尽管网络上很多导师pua学生的案例，但大多数导师对学生还是比较亲近和蔼，愿意谆谆教导学生。这些言传身教不仅体现在学术指导层面，很多为人处世、待人接物的原则道理也会潜移默化影响学生。

尤其对于一些出身寒门的学子来说，导师是他们为数不多能够接触到的顶级圈层，很多父母辈不曾掌握社会的潜规则可以由导师言传身教，让他们少走很多弯路。

尽管大众很少宣传这一点，大多数人即便称赞导师也是夸导师优秀的道德品质、为人师表以身作则的楷模形象，但毕竟人无完人，利益交换、勾心斗角、权责分配等阴暗面处的潜规则，才是学生进入社会前的最后一课。

一个优秀的导师还能够高瞻远瞩的为实验室团队指出前沿研究方向，例如现在比较火热的人工智能、机器学习、大模型等课题，有这些领域方向研究经历的研究生，无论是想要继续读博深造，或博士研究生寻找教职，亦或是直接去工业界找工作，都非常抢手吃香。

一些领域的顶尖实验室，很多研究生哪怕是还没毕业就已经手握好几个offer，毫不夸张的说只要进了这些实验室，基本就前途无量，未来可期。

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现在很多科研新手都很明白导师对自己科研道路的重要性，但小e这里要强调更为重要的一点，即一个优秀实验室团队的重要性。

一个优秀的实验室团队人脉所能够带给你的收益远超过前面几项的总和。团队内的师兄师姐，除了能够帮助你在学习期间少走很多弯路，顺利开展课题；毕业之后也能够帮你介绍很多资源，帮助你快速成长。

甚至对于一些毕业多年的师兄师姐来说，一个拥有共同导师或相同实验室学习经历的小师弟或小师妹天然就会有一种亲近感，愿意在力所能及的范畴内提携信任。

尤其是在一些院士团队内，早年毕业的师兄师姐大多已功成名就，他们手里哪怕一点微不足道的资源对于尚未步入社会的小师弟师妹都可能是泼天的富贵。

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以上的总总如果你全占齐了，那你基本上算是站到了通往罗马的道路上了，只要稳步前行，就算按部就班结果也不会太差。

但对于更多硕博来说，很难拿到这么一手全是王炸的好牌，有一些短板的人生才是常态嘛。

如果实验室培养机制不行，毕业完全只能靠自己，课题进展必然堪忧；如果方向不行，哪怕能够顺利毕业也无法找到好的出路；如果实验室资源不足，想法哪怕再创新、再超前，也无法付诸实践，只能沦为空谈；如果团队论资排辈，前辈打压后辈，抢论文、抢想法、内斗严重，你能力再强也只能成为别人的燃料；如果导师人品较差，只会打压pua学生，而又不愿意提供指导，结局轻则更换导师，努力付诸流水；重则抑郁成疾，后果不堪设想。

所以对于硕博研究生来说，在开学之前就得慎重选择自己想要加入的实验室，综合考虑一个实验室的硬实力和软实力，同时切合自身的需求，选择最适合自己的导师和实验室。如果不幸加入到了稍有欠缺的实验室团队，也可以通过自己的努力将劣势化为动力，扬长避短，顺利完成自己的学业。

以上就是今天分享的全部内容了，大家觉得导师实验室对学生还有哪些其他影响呢？欢迎在评论区留言和我们互动。

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