临床医生转去医院行政岗会更好吗？

在临床上，医生常常抱怨工作辛苦、全年无休、还需要24小时值班，工资却没比同单位行政岗高多少，类似于“转到医院行政岗上去，每天朝九晚五、正常双休，工作强度可比临床小不少，工资还相差无几，真的是神仙岗位呀……”的说法，一直广为流传。

医院行政岗真的有那么好吗？医生转去行政岗真的是幸福的开始吗？

一位胸外科的医生转去医院行政岗后，经常跟我们发表感慨：“行政岗并不是大家想象的体面、轻松、多金，如果还有机会，我非常想回到临床上去当医生。”

对于他来说，行政岗的工作十分枯燥无聊，不管干多少年，都在一个部门里打转，既没有晋升的机会，也没有工作多年的成就。

“彷佛变成了医院中一颗螺钉，感觉今天和明天的生活是一样的。当年在临床上的同事，现在都是大主任、大医生了，算得上功成名就。”转去医院行政岗跟临床有什么不同呢?下面我们来讨论一下。

01 医院行政岗也有其缺点

行政岗的优点自然不必多说，待遇好、工作稳定、不会轻易失业，有固定的工作时间和内容，没有过多的考核业绩压力，基本上能正常双休和放节假日，不需要值夜班……都是临床医生羡慕的所在。

事物永远有其两面性，除了这些显而易见的优点，其实医院行政岗还有更多鲜为人知的缺点。

首先，行政岗的工作压力也不小。医院行政岗位需要处理各种繁琐的事务，如人事、财务、物资等，工作内容繁杂、压力较大。同时，由于医疗行业的特殊性，行政人员还需要应对各种突发事件和紧急情况，有时候也需要加班。以科研部为例，我的朋友在科研部任科员，他们在国自然基金申请交标书的前一周，整个部门加班加点审核全院老师们的标书，不断退回修改，基本上晚上12点都要留人应对突发情况，以保障全院的基金申请顺利。

其次，行政岗的工作也不是无脑的重复，需要掌握一定的医学和管理知识，仍需要不断学习和更新自己的知识体系。

最后，行政岗的工资虽然尚可，但没有网传的与临床医生一致，与医疗技术人员相比，医院行政岗位的薪资水平仍相对较低。

02 医院行政岗中复杂的人际关系可能会成为新的困难

跟临床的工作性质不一样，行政岗更多是需要处理复杂人际关系的工作，很多医生不一定适合从事需要交际的工作。医院行政岗需要处理复杂的人际关系是一项重要而艰巨的任务，面临的挑战是多元且深层次的。

很多部门需要与各级领导、医生、护士、患者及其家属等多方进行有效沟通。在与领导沟通时，行政人员需要准确理解领导的意图，及时传达医院政策和管理要求，确保医院各项工作的顺利推进。同时，他们还需要主动汇报工作进展，积极寻求领导的支持和指导。

在这样的工作中，个人的处事能力要求会与临床岗位完全不一致。前年有一位急诊科的医生转去了医务科做行政，原本以为总算不需要24小时“on

call”，但每天的医务纠纷、扯皮和推诿等等，迅速让他开始血压升高。“天天都有不一样的奇葩来找茬，有理说不通，无理占三分，我还不如去临床搬砖，起码清净。”

这也是很多临床转岗行政的医生的写照，初始以为行政岗顶多就是做做文字工作，也没有考核压力，总比临床强。真正转岗后才发现，每个工作都有每个工作的苦，如果性格不适合处理复杂的人际关系的话，有一些行政工作的压力将比临床还大。

03 医院行政岗成就感低于临床

临床岗位的成就感主要来源于对病人病情的直接干预和治疗效果的即时反馈。当医生成功地为患者诊断疾病、制定治疗方案，或者护士精心护理使患者康复出院时，他们都能立即感受到自己的价值和成就感。这种成就感的来源是直观且强烈的。

相比之下，医院行政岗位的成就感则更多地体现在医院整体运营和管理的层面。行政人员负责医院的日常运行、资源管理、政策制定与执行、医患关系协调等工作。这些工作虽然对医院的正常运转至关重要，但往往难以像临床岗位那样直接看到成果。

医院行政人员需要在幕后默默付出，通过优化流程、提高效率、降低成本等方式，为医院的整体发展做出贡献。

此外，医院行政岗位的成就感还受到一些客观因素的影响。比如，医院行政工作的复杂性和琐碎性使得行政人员难以像临床人员那样获得即时的成就感；医院内部对行政岗位的认可和尊重程度也可能影响行政人员的成就感。

如果医院内部对行政岗位的价值和贡献缺乏足够的认识和重视，那么行政岗位的成就感可能会进一步降低。如果说，你是一位极其需要在工作中获得成就感的人，转去行政岗可能让你失去对工作的动力，觉得每天都在做毫无意义的工作，难以获得正反馈。

特别是，转去行政岗后可能不如当医生那么受人尊重，这种自我价值评价的降低，也可能成为转岗后失落和不开心的来源。

04 不适应临床繁重任务、擅长管理的医生适合转去行政岗

对于不适应临床繁重任务、同时擅长管理的医生来说，转去医院行政岗可能是一个更合适的选择。对于很多人来说，临床岗位的工作过于繁重，需要承担大量的诊疗任务、紧急救治和夜班等工作，这对身体和心理都是极大的挑战。

如果医生发现自己无法适应这种高强度、高压力的工作环境，那么转岗可能是一个更好的选择。同时，如果觉得自己具有一定的管理能力和沟通技巧，能胜任行政岗位的工作，协调各方资源，优化工作流程，提高医院整体运营效率，也是转岗行政的必备条件。

如果考虑转岗到行政岗位，也需要事先做好充分的了解和准备，再结合自己的兴趣和能力是否与该岗位匹配进行考虑，不能一味地为了想要逃离临床繁重的工作而去到不合适的地方，只会徒增痛苦。

“转去行政岗位容易，再转回临床就难了。”很多转行政岗位的医生都会说，不是确定自己完全不想做临床，不要轻易做出转岗行政的决定。

“有些年轻人一遇到困难就觉得过不去了，想着放弃去做个轻松的事情，后来发现如果坚持下去，临床前景更好，是更适合自己的职业发展道路，但已经回不去了。”如果不是真的再也不想做临床了，还是不要轻易转去行政。

总的来说，医院行政岗并不是一个工作轻松、钱多事少的神仙选择，也是一个具有挑战性的岗位。如果真的是不适应临床繁重任务，又具有管理和沟通能力的医生，坚决想要放弃临床工作，那么医院行政岗可能是一个不错的选择。

但是，在做出决定之前，还是建议充分了解该岗位的工作内容和要求，以及自己的兴趣和能力是否与该岗位匹配，不要头脑发热就做了决定。

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