问题： 学术科研人员中有性别偏见吗？

妳提出问题的时间点很刚好，最近关于性别偏见的话题正在全球热议，一位耶鲁大学学者上个月在 PNAS 发表的一项研究正好提出了这个问题。

研究中，数位来自不同研究单位的物理、化学、生物教研人员对申请实验室经理职位的本科生进行评估，在所有的样本中随机选择 50% 的申请者，将名字设定为女性，剩下为男性，教研人员需要评量申请者的资质、是否录用、起薪多少以及愿意花费多少力气协助他/她。

结果显示即使申请材料不变，男性申请者相较于女性申请者资质得分较高、录用意愿较高而且起薪也较高，获得支持的意愿也较高。更有趣的是不论男性或女性教研人员，即使主观表示对于女性申请者的本科专业能力感兴趣，评论结果都偏好男性申请者。

自从这项研究发表后，几乎所有的美国顶尖科学电子报如《科学家》、《科学美国人》和《纽约时报》都讨论了这个消息，许多过去曾经争论过性别偏见不存在的美国科学家都被统计显著相关及研究结果结论给吓到。

研究作者表示这样的研究结果影响教研人员的决定可能不是出自想要妨碍女性在科研职业上的发展的意愿，而可能是一些微妙的、潜意识受社会影响的偏见。然而，这样的微妙影响可能导致女性在现实社会上的职业发展受到不平等对待。

回到妳的问题，根据以上的研究结果，妳的申请与男性申请比较起来可能很不幸的无法得到一样的评论。不过，最近的这个研究让科学家注意到这个固有的偏见，所谓发现问题是改变的第一步，也算是好消息。读过这个研究及其相关报道的学者将会更加警惕可能的潜意识偏见，他们下意识可能会开始注意到要公平审查。在妳的申请里，强力呈现研究成果，确保让妳的履历令人印象深刻。祝福妳顺利申请到该职位。

在中国学术界，性别偏见是一个耐人寻味的话题。这个现象应该不是只有美国才有吧？博友们觉得中国提倡男女平权吗？科研人员又可以怎么做来实质避免性别偏见的发生？欢迎大家发表意见，一起交流讨论。