期刊编辑视角：维持编委和审稿人多元与包容

多元的挑战是一个重要的议题，让我告诉你我们在 SAJS 处理副编辑多元化的经验。审稿人多元化的部分还需要整顿，但很快会处理好的。

SAJS 维持编委多元化：我在 2012 年末加入编辑团队的时候，副编辑 (Associate Editor, AE) 有一位女性（林业与农业 ），三位非白人（保健、物理学/天文学、工程/科技）。保健的 AE 后来退休了（当时他已高龄 70 多岁，他的离开是我们的损失，因为他之前是《South African Medical Journal》的编辑），工程/科技的AE 后来晋升为副校长，手上事务太多，无法继续编委工作，而物理学/天文学的 AE 则是被派任为平方公里阵列 (Square Kilometer Array) 项目的国家岗位。

我们一直都很努力在注意性别和种族上的缺点，性别的部分有比较好的进展，如同目前可以看到的，在 10 位 AE 中，有 6 位是女性（包含物理学/天文学、工程/科技、林业以及古生物学/古人类学）。

不过，种族是比较大的问题（到目前为止），主要有两个原因：我们跟一些 AE 有很不好的合作经验，他们就是不做事，还有就是我们接洽的很多人都太忙，没办法再兼任 AE。所以我们现在只有两位 AE 不是白人（有机生物学以及工程/技术）。

为了解决这个问题，我们已经开始了导师项目，今年已经选了两位申请者，分别是环境科学和教育学/社会学（他是我的学生）领域，目前进行的不错。

事情是这样的：期刊有什么高层级的基本问题？期刊编辑该做什么？首先，最基本的是要知道问题是什么，还有同样基本的是要处理这些不平等的意志。接着，在招人进编委和审稿人时，监控改变和接受成功和失败的心态是很重要的。最后，在必要时提供新成员支持是最基本的。（当然凡事都会有例外，我们的工程和技术的 AE 是位非白人女性，是一个大单位的副所长，也是一个 NRF 的主席。但是在所有的 AE 中，她算是效率最高的。）我想另一个基本的问题是维持平衡，100% 女性就跟 100% 男性一样不好。

相较于其他领域，这些在“科学/学术”世界算是比较好解决的（超时工作除外），因为研究领域的本质是，大部分的人都能够胜任，而且通常能做得比较好。

维持审稿人多元化：一样的原则，虽然对主编来说这个比较难，所以整个过程需要更小心，并定期进行分析。接着当然就是帮助 AE 找到合适，同时又能消弭不平等的审稿人。

我们算很幸运了，就两方面来说：我们大部分的 AE 都有意识到需要改变，拓展他们在找寻审稿人的范围；导师项目也有帮助，有两位学生的同事网络是平常不会覆盖到的，这真的是收获。

另外一点：对 SAJS 来说，支持想发表的年轻研究人员（通常是黑人女性）也成为我们的目标，这需要很多的时间和信念，我们最近发表了一篇名为 Owning the lake, not just the rod 的评述，这篇文章的作者是三位年轻的科学家，都还不是博士（我想），把这篇文章“搞对”花了我跟他们很多时间，但一切都值得，作者在这过程获得很多经验，而他们的文章获得许多媒体报道。

但支持年轻研究员发表文章在 SAJS 上不是件简单的事。一方面能发表到受人尊敬，国际评比高的期刊总是比较好；另一方面，许多我接触过的导师都鼓励他们的博士后学生，在能力范围内发表到领域内最好的专业期刊上，为他们的简历加分，这两个都是合理的想法。

简短来说，期刊编辑在维持多元化上遇到很多挑战，在 SAJS，我们一直都很积极在确保包容并维持编委和审稿人的平衡。