期刊编辑视角:维持编委和审稿人多元与包容

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期刊编辑视角:维持编委和审稿人多元与包容

多元的挑战是一个重要的议题,让我告诉你我们在 SAJS 处理副编辑多元化的经验。审稿人多元化的部分还需要整顿,但很快会处理好的。

SAJS 维持编委多元化:我在 2012 年末加入编辑团队的时候,副编辑 (Associate Editor, AE) 有一位女性(林业与农业 ),三位非白人(保健、物理学/天文学、工程/科技)。保健的 AE 后来退休了(当时他已高龄 70 多岁,他的离开是我们的损失,因为他之前是《South African Medical Journal》的编辑),工程/科技的AE 后来晋升为副校长,手上事务太多,无法继续编委工作,而物理学/天文学的 AE 则是被派任为平方公里阵列 (Square Kilometer Array) 项目的国家岗位。

我们一直都很努力在注意性别和种族上的缺点,性别的部分有比较好的进展,如同目前可以看到的,在 10 AE 中,有 6 位是女性(包含物理学/天文学、工程/科技、林业以及古生物学/古人类学)。

不过,种族是比较大的问题(到目前为止),主要有两个原因:我们跟一些 AE 有很不好的合作经验,他们就是不做事,还有就是我们接洽的很多人都太忙,没办法再兼任 AE。所以我们现在只有两位 AE 不是白人(有机生物学以及工程/技术)。

为了解决这个问题,我们已经开始了导师项目,今年已经选了两位申请者,分别是环境科学和教育学/社会学(他是我的学生)领域,目前进行的不错。

事情是这样的:期刊有什么高层级的基本问题?期刊编辑该做什么?首先,最基本的是要知道问题是什么,还有同样基本的是要处理这些不平等的意志。接着,在招人进编委和审稿人时,监控改变和接受成功和失败的心态是很重要的。最后,在必要时提供新成员支持是最基本的。(当然凡事都会有例外,我们的工程和技术的 AE 是位非白人女性,是一个大单位的副所长,也是一个 NRF 的主席。但是在所有的 AE 中,她算是效率最高的。)我想另一个基本的问题是维持平衡,100% 女性就跟 100% 男性一样不好。

相较于其他领域,这些在“科学/学术”世界算是比较好解决的(超时工作除外),因为研究领域的本质是,大部分的人都能够胜任,而且通常能做得比较好。

维持审稿人多元化:一样的原则,虽然对主编来说这个比较难,所以整个过程需要更小心,并定期进行分析。接着当然就是帮助 AE 找到合适,同时又能消弭不平等的审稿人。

我们算很幸运了,就两方面来说:我们大部分的 AE 都有意识到需要改变,拓展他们在找寻审稿人的范围;导师项目也有帮助,有两位学生的同事网络是平常不会覆盖到的,这真的是收获。

另外一点:对 SAJS 来说,支持想发表的年轻研究人员(通常是黑人女性)也成为我们的目标,这需要很多的时间和信念,我们最近发表了一篇名为 Owning the lake, not just the rod 的评述,这篇文章的作者是三位年轻的科学家,都还不是博士(我想),把这篇文章“搞对”花了我跟他们很多时间,但一切都值得,作者在这过程获得很多经验,而他们的文章获得许多媒体报道。

但支持年轻研究员发表文章在 SAJS 上不是件简单的事。一方面能发表到受人尊敬,国际评比高的期刊总是比较好;另一方面,许多我接触过的导师都鼓励他们的博士后学生,在能力范围内发表到领域内最好的专业期刊上,为他们的简历加分,这两个都是合理的想法。

简短来说,期刊编辑在维持多元化上遇到很多挑战,在 SAJS,我们一直都很积极在确保包容并维持编委和审稿人的平衡。

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