审稿意见具有性别歧视，PLOS ONE 辞退同行评审员

科研发表界因为一个具有性别歧视的审稿意见刮起了一阵风暴，这篇作者 2 位女性研究人员的论文是关于比较生命科学领域博士到博士后职涯发展上的性别差异的研究，这名遭到质疑的审稿人给出的意见引起极大争议，处理这篇论文的期刊 PLOS ONE 宣布将该审稿人和编辑从数据库中除名，该名编辑因为在检查论文时没注意到这条审稿意见的疏忽遭到辞退。

论文作者是来自英国 Sussex 大学 research fellow 的 Fiona Ingleby 与澳大利亚国立大学博士后研究员 Megan Head，两人都对科研界的性别偏见现象感兴趣，因此一起进行了研究人员职涯的研究，将她们的研究发现投稿到 PLOS ONE，在经过一人（匿名）同行评议后遭到拒稿，审稿意见指出关于研究方法等好几个问题，审稿人建议这二位女性作者“找几位男性生物学家一起合作（或至少请他们进行内部评议，但最好还是担任共同作者）”，审稿意见还包含了一些审稿人自身对于科研界女性的看法，比如因为男性博士候选人能工作较长时间，所以会比女性博士候选人成功：「似乎并不令人吃惊的情况是男博士生平均比女博士生多发表一篇论文，就像男博士生可以跑的比女博士生更快。」（Perhaps it is not so surprising that on average male doctoral students co-author one more paper than female doctoral students, just as, on average, male doctoral students can probably run a mile a bit faster than female doctoral students.）

作者对于这样的审稿意见感到震惊，Ingleby 于 4 月 29 日将这些意见放上推特（Twitter），结果也震惊了其他科研人员，作者也澄清她们并无意伤害期刊或编辑的声誉，只是希望能让大家注意到这样的问题可能存在于许多期刊。

虽然 PLOS ONE 宣布开除审稿人的决定，但是并没有透露该审稿人的身份和性别，PLOS ONE 编辑主任 Damian Pattinson 发表博文表示：「因为这个审稿报告给作者带来伤害，我感到非常抱歉，同时我也想声明我们完全反对这个审稿意见，我们正在审查内部流程，确保作者日后可以收到公正的评议。」此事件后，PLOS ONE 可能会让同行评审更加透明化。

（图像设计来自 Freepik www.flaticon.com）